Pierre-Yves Fabre, engagé depuis plusieurs années au sein de Second Souffle, vient de publier un entretien très complet sur le site JLP Décryptage.

Président-fondateur de WeNold, structure dédiée à l’accompagnement des cadres expérimentés de plus de 45 ans, il y décrypte un paradoxe bien connu de notre réseau : celui d’une expérience professionnelle solide qui, passé un certain âge, devient un frein plutôt qu’un atout aux yeux du marché.

L’entretien s’appuie sur des données chiffrées éloquentes : plus de 210 000 cadres de 50 ans et plus étaient inscrits comme demandeurs d’emploi en France en juin 2025. Dans 81 % des cas, c’est l’employeur qui est à l’initiative de la rupture.

Pierre-Yves Fabre y détaille les mécanismes de ce qu’il appelle « l’âgisme de projection », et défend une conviction qui résonne directement avec notre propre approche de la prévention : accompagner les cadres bien avant la rupture, pas seulement après.

Il y résume sa conviction en une formule : « L’expérience n’est pas un poids, mais un actif stratégique. »

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